Si es que Ripley no toma sus demandas en cuenta, el sindicato de trabajadores podría ir nuevamente a huelga.

El Sindicato Único de Ripley Perú, aseveró que en la reunión que hoy sostendrán con los representantes de la empresa chilena, no darán su brazo a torcer con la propuesta de aumentar a 350 nuevos soles el sueldo básico para todos los trabajadores de la empresa.

La agencia peruana de noticias, Andina Informa:

Mirtha Llanos, secretaria general del gremio, sostuvo que este nuevo planteamiento representa una disminución de 50 soles respecto a la propuesta planteada antes, la cual tuvo también una rebaja significativa, pues al inicio de las negociaciones se propuso un aumento de 600 soles.

Señaló que el sindicato no puede rebajar más la pretensión de aumento salarial, porque menos que esa cantidad, sumada a las comisiones por ventas, no permite cubrir a fin de mes la canasta mínima familiar.

Indicó que otros planteamientos hechos a Ripley tienen que ver con el pago del 50 por ciento de refrigerio y la cobertura de la movilidad para los trabajadores que salen del trabajo a partir de las 22.00 horas.

A pesar de que la medida de poner el 50% del refrigerio ya ha sido adoptada por un almacen de Ripley en Villa el Salvador, el Sindicato propone que esta norma alcance a todos los trabajadores de la empresa.

Llanos recordó que desde hace 14 años no hay aumento de sueldos a los trabajadores y lo único que se dio, hace algunos años, fue un adelanto de utilidades, lo cual –precisó- no representa lo mismo.

“Esperamos que esta vez Ripley acceda a esta propuesta del sindicato, porque laempresa cuenta con los recursos y así lo evidencian sus estados financieros. Es un acto de justicia dado que al valorar al capital humano se logra que los trabajadores den lo mejor de sí en su centro laboral y eso se refleja también en la atención a los clientes”, subrayó.

La dirigente refirió que hoy se reunirá nuevamente con los representantes de Ripley para buscar una solución con las nuevas propuestas del sindicato y espera que esta vez se llegue a un acuerdo.

“De no llegar a un entendimiento y compromiso de la empresa, evaluaremos en asamblea general del sindicato la posibilidad de ir a una huelga, lo cual no queremos porque hemos mostrado la mayor voluntad de llegar a un acuerdo”, remarcó.